陪產(chǎn)假是好的帶薪假期，屬于我們的福利要爭取，能夠休陪產(chǎn)假回家陪伴老婆和孩子，怎么都是好的，我們應(yīng)該積極倡導(dǎo)和支持陪產(chǎn)假的實(shí)施，為孩子的成長和家庭的和諧打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么，陪產(chǎn)假是硬性規(guī)定嗎？陪產(chǎn)假是國家法定的嗎？和小編一起去查詢了解下吧。
陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假是硬性規(guī)定嗎
陪產(chǎn)假不是強(qiáng)制性的，在我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。而男方陪產(chǎn)假是根據(jù)各地正則不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。
陪產(chǎn)假是國家法定的嗎
陪產(chǎn)假不是國家法定的。這意味著，是否給予陪產(chǎn)假完全取決于當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定。
如何發(fā)放
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，含生育保險(xiǎn)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
陪產(chǎn)假不批違法嗎
不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》
第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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