春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初八的加班費(fèi)是本人工資的2倍。所以，2月10日(春節(jié))、2月11日(初二)和2月12日(初三)這3天加班發(fā)放3倍工資;2月13日—2月17日加班發(fā)放2倍工資。
2024春節(jié)期間值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
法定節(jié)假日(初一、初二、初三)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;
休息日(初四至初八)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班
拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在當(dāng)代的社會(huì)，現(xiàn)在發(fā)放加班費(fèi)用是比較常見(jiàn)的一個(gè)事項(xiàng)，因?yàn)楹芏嗟挠萌藛挝坏墓ぷ魇欠浅５拿β档?，所以是需要?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)自己工作的時(shí)間的。但是需要提醒大家注意的是，加班必須要支付加班費(fèi)用，否則勞動(dòng)者有權(quán)提起仲裁或者是訴訟。
結(jié)語(yǔ)：以上是小編整理的“2024春節(jié)值班加班費(fèi)怎么算，2024春節(jié)期間值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。
