帶薪假期有很多，法定假期就是其中一個(gè)，年假也是，這是屬于職工的假期，男女職工也有不同的假期，懂得這些假期，可以讓我們?cè)诠ぷ鲘徫簧细腋?。其中陪產(chǎn)假是屬于男職工的假期，那么怎么算陪產(chǎn)假有工資嗎？陪產(chǎn)假帶薪嗎？想知道就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧。
工資
怎么算陪產(chǎn)假有工資嗎
陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。
相關(guān)條例規(guī)定，老公陪產(chǎn)假最少的省份也有7天，最多的有30天。
上海地區(qū)只有晚育的才有陪產(chǎn)假一說(shuō)，不是晚育就沒有，陪產(chǎn)假10天。
深圳地區(qū)好像是提供出生證和計(jì)生辦開的計(jì)劃生育證明(類似A4紙那么大的一個(gè)表格，證明孩子是政策內(nèi)出生的)就可以休15天陪產(chǎn)假。
7天陪產(chǎn)假的地區(qū)有天津、山東，10天的有上海，15天的有北京、河北、山西、東三省、江浙、福建、湖北、廣東等，20天的有湖南、四川，25天的有內(nèi)蒙古、廣西、寧夏，30天的有甘肅、云南，1個(gè)月的有河南。
特殊的如安徽正常是10天，但異地生活的則是20天。
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